人事管理制度

第一章  总则

第一条 为加强北京新融公益基金会（以下简称“基金会”）的人事管理，根据国家有关法律法规、政策和基金会章程之规定，结合基金会实际，特制定本制度。

第二条 基金会实行全员聘用制  

基金会有权招聘员工，并根据员工表现、员工考核结果和业务需要决定员工的试用、聘用、晋级、处分、解聘，但基金会的上述行为不得违反国家劳动法律法规，不得违反基金会理事会关于基金会人事制度的决定。基金会秘书长代表基金会行使上述权力。

第三条 基金会秘书处负责拟定基金会的用工计划、员工培训和进修、职称评聘、考勤统计、员工考核与奖惩、拟定劳动工资和劳保福利方案；具体办理员工的考试录取、聘用、调配、解聘、辞退、开除等各项用工手续。

第二章 员工的试用、聘用及档案管理

第四条 基金会聘用工作人员坚持“任人唯贤、广纳贤才”的原则，采用公开招聘、全面考察、选拔录用具有高度社会责任感、社会公益心、具备一定创造力和良好的自我控制力的优秀人才，经严格考核，择优录用。

第五条 基金会各部门确需增加员工时，应首先报请秘书处在基金会内部调配。基金会内部无法调配的，由用人部门提出计划，报基金会秘书长批准后，进行招聘。

第六条 凡需调入基金会的人员，须提交本人的身份证复印件，学历证书原件，个人简历及其它相关材料，用人部门对其业务能力与素质进行综合考察并提出意见后报秘书处。由对其进行资格审查后，报秘书长审批。

第七条 基金会对所聘员工实行合同化管理，被聘用的员工需与基金会签订劳动合同。

第八条 基金会可对员工进行上岗前培训，培训结束后进行考核，达到要求后，根据员工的专长安排上岗。

第九条 基金会各级员工聘任程序如下：

（一）副秘书长及各部门负责人，由基金会秘书长聘任；

（二）基金会秘书处各部门负责人以下的专职工作人员，由秘书处聘任。

第三章 员工考核、培训、进修

第十条 综合职能部门配合基金会领导对员工进行社会责任感、工作创造力、工作勤奋程度、工作绩效等方面的定期考核，考核结果作为员工聘用、调配、晋级、解聘的主要依据。

第十一条 人事部和用人部门共同负责组织新员工上岗前的培训，内容包括学习有关规章制度、岗位业务知识与法律法规等。

第十二条 基金会根据有关规定和岗位特点，组织员工参加岗位培训、短期研修班。在不影响正常工作情况下，员工为提高自身素质，可自行参加培训、进修，费用自理。因工作需要，由基金会派出参加培训、进修的员工，其培训费用由基金会报销。

第四章 员工的调出、辞职、辞退、开除

第十三条 员工必须服从组织安排，遵守国家法律法规和基金会各项规章制度，对有违法违纪行为和没有达到考核要求的员工，基金会有权予以解聘、辞退。

第十四条 被辞退的员工在接到辞退通知后，须在一个月内办完调离手续。

第十五条 员工在合同期内辞职，必须提前一个月提交书面辞职报告，并按本制度规定的员工管理权限办理手续；如辞职未获批准，用人部门有权保留其原职至合同期满为止。如有特殊情况则按聘用合同中的有关规定处理。

第十六条 员工连续旷工超过三个工作日或当年累计旷工超过十个工作日者，作自动离职处理，予以除名。

第十七条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。

第十八条 员工一旦办理离职手续，就不再享受基金会的薪酬及相关福利待遇。

第十九条 凡调出本基金会的员工，应由本人提出申请或辞呈，经所在部门同意后，分别报送秘书处进行审核，最后报秘书长审批。全部审核通过后，方可办理离任交接手续。秘书长批准日期为其离任日期。

第五章 附则

第二十条 本制度由基金会秘书处负责解释。

第二十一条 本制度经基金会理事会审议通过，自发布之日起实施执行。