薪酬管理制度

第一章总则

第一条遵照国家有关法律法规和《北京新融公益基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。

第二条本制度适用于本基金会全体全职工作人员，合同制工作人员、兼职、实习人员薪酬参照本制度另行执行。

第三条基本原则

（一）合规合法原则：严格遵守民政、财税、人社相关规定，严控管理费用及薪酬总额。

（二）公开透明原则：薪酬规则、决策程序、岗位薪酬区间公开，接受监督。

（三）岗薪匹配原则：以岗位价值、岗位职责、工作能力、工作业绩为核定依据。

（四）绩效激励原则：固定薪酬保基本，绩效薪酬激励履职效能。

第四条核心合规要求

（一）基金会全年工资福利、行政办公等管理费用支出，严格执行国家规定比例标准，不得超标。

（二）工作人员平均薪酬水平不高于当地同行业、同类公益组织平均薪酬的两倍，符合免税资格认定要求。

（三）所有薪酬支出纳入年度预算管理，专款专用、有据可查。

第二章薪酬构成

第五条薪酬组成

本基金会员工薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、津贴补贴、法定福利四部分组成，不以实物、有价证券等形式替代货币发放。

（一）固定薪酬：包含基本工资、岗位工资，根据岗位等级、任职资历、专业能力核定，保障基本收入。

（二）浮动薪酬：即绩效工资，根据月度、年度考核结果、基金会整体工作成效核算发放。

（三）津贴补贴：包含岗位津贴、全勤补贴、交通通讯补贴等，根据岗位性质及在岗情况发放。

（四）法定福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第三章岗位薪酬等级与区间管理

第六条薪酬等级设置

本基金会实行岗位分级、区间定薪模式，制度不锁定具体固定金额，根据市场水平、员工能力、履职情况在区间内定薪，可动态调整。岗位薪酬层级分为：管理层、中层岗位、专业岗位、基础岗位四大层级。

薪酬区间管理

（一）基础岗位（行政、助理、文员等）：执行基础薪酬区间，根据资历微调。

（二）专业岗位（项目、宣传、财务、合规等专员）：执行专业岗薪酬区间，结合工作业绩核定绩效。

（三）中层岗位（各部门主管、项目负责人等）：执行中层管理薪酬区间，承担岗位管理职责对应薪酬标准。

（四）高级管理岗位（秘书长及以上管理人员）：执行管理层薪酬区间，薪酬标准由理事会审议确定。

具体岗位薪酬详细区间表见下图，经理事会审议通过后生效，根据行业薪酬水平可年度微调。

第四章薪酬发放管理

第七条发放周期

薪酬实行按月发放，每月固定日期足额发放至员工个人账户。

第八条代扣代缴事项

基金会依法统一代扣代缴个人所得税、个人承担的社保及公积金部分。

第五章附则

第九条本制度由基金会秘书处负责解释。

第十条本制度经基金会理事会审议通过，自发布之日起实施执行。

北京新融公益基金会 薪酬管理制度